教育部简报〔2016〕第55期
清华大学大力弘扬服从国家需要、服务国家利益的光荣传统，以向国家重要行业和领域输送优秀毕业生为着眼点、着力点，深化就业引导工作，毕业生到重点行业、领域和地区就业创业的比例由2003年的32%提高到70%，京外就业比例近四年均超过50%。
强化价值引领，把择业观教育贯穿于学生培养全过程。大力倡导“祖国至上、人民为先、事业为重”的择业观，以爱国、成才、奉献为主线，先后开展“我的事业在中国”、“我伴祖国共辉煌”、“行健新百年、共筑中国梦”等系列主题教育活动。从2006年起设立“启航奖”，奖励作出有方向性意义就业选择的毕业生，累计投入700万元奖励学生千余人，广泛宣传获奖毕业生及优秀校友事迹。发挥就业实践的导向作用，实施专项计划，建立校级基地200余个，每年参与就业实践超过3000人次，引导学生在深入了解行业单位的基础上主动选择重点行业、重点单位。2016年围绕“一带一路”、“中国制造2025”等国家战略，支持52个支队赴海外开展实践，进一步拓展实习和就业渠道。
完善工作体系，把就业引导工作做细做实。加强工作机制建设，在学校和院系成立两级毕业生就业工作领导小组，各单位一把手亲自抓，形成学校统一领导、就业中心主管、院系推动和落实、相关职能部门密切配合、全校师生共同努力的工作格局。构建立体化职业辅导体系，实施多元化职业发展支持项目，推进精细化就业创业服务，综合运用就业指导课程、求职能力训练等方式，指导学生进行正确的职业生涯规划。各院系成立学生职业发展指导委员会，鼓励一线教师把就业引导融入知识传授和研究指导中，一大批毕业生在导师引导下选择到本领域的关键岗位就业。
创新输送机制，支持毕业生留得下、干得好。把人才输送列入校地战略合作框架基本内容，适配各地人才需求，优化毕业生地域和行业分布。2009年以来陆续与24个省（区、市）组织部门合作开展定向选调工作，2016年共选调220名毕业生赴基层部门工作。坚持对作出有方向性意义就业选择的毕业生“扶上马、送一程、关心一生”，把到基层就业的毕业生送到岗位并适时看望、多方提供支持帮助，2016年暑期校领导班子成员走访11个省份、送150名选调生到岗。
