1. 清华本年度最大规模应届毕业生就业洽谈会举行 提供四千余职位
3月19日，清华大学2014届毕业生就业洽谈会在综合体育馆举行。此次洽谈会是本年度清华大学举办的规模最大的校园招聘会，吸引了中国工程物理研究院、中国东方电气集团有限公司、中国第一汽车股份有限公司技术中心、中国建筑一局（集团）有限公司、北京印刷学院、中国石油规划总院、长春净月高新技术产业开发区人事局、陕西省西咸新区等来自全国各地的多家用人单位，现场有近260个展位，共提供超过4000个招聘职位。
据了解，2014年清华大学预计有毕业生6500人，除继续深造、进修外，拟参加就业的毕业生约4000人，其中本科生约1000人，研究生约3000人。在洽谈会现场，同学们都积极地投递简历，并与招聘单位的负责人详细沟通。来自清华医学院的李慧向一家公司投递了简历，并仔细地询问了对方的招聘要求。“他们有医疗器械方面的岗位招聘，与我的专业比较对口。”李慧说，“找工作最看重的当然是职业的发展前景，其次才是薪酬待遇等附加值。”与她有同样想法的还有来自环境系的研究生小宋：“与所学专业对口，发展前景好是最重要的。”因为女朋友的关系，小宋更倾向于找到一份在杭州的工作，在洽谈会上，他也找到了一些中意的单位投出了简历。热能系的博士生小鲍则强调，自己更看重招聘单位所能够提供的发展平台和资源。
招聘单位也同样在现场积极地招揽人才，中国工程物理研究院的十余个研究所就组团参加了此次洽谈会。他们的负责人表示，近年来中国工程物理研究院每年都会从清华招收一大批优秀毕业生，他们现在都发展的很好，有的成为某些方向的首席科学家，有的被选派出国深造。同时，中国工程物理研究院在清华学生中的知名度也在不断提高，“今天不少来应聘的同学都对我们有所了解，都是因为有师兄师姐到了我们单位。”该负责人说。
引导学生将个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合，到祖国最需要的地方去建功立业，一直是清华大学就业工作的重要内容。2013年，清华大学毕业生就业率持续保持高位，毕业生到重点单位就业的比例超过70%，签约10人以上的单位主要集中在金融、装备制造、能源、军工等重要领域的行业顶尖企业，有超过200名有理想、有抱负的毕业生主动选择到基层公共部门就业，有超过40%的博士生选择到高校和科研单位就业。同时，清华大学通过省校全面战略合作、区域重点城市人才合作联盟、重点企业人才合作伙伴等机制，构建了密切的雇主联系网络，有效地拓宽了毕业生就业渠道。2012至2013学年，清华大学共举办各类校级招聘活动400余场，参加校园招聘的单位近2300家。毕业生就业信息网共计发布招聘信息近2500条，提供招聘岗位数量20000余个，供需比超过1:6。
清华大学党委学生部部长、就业指导中心主任熊义志表示，学校针对当下就业环境、结合毕业生的特点和需求，从专业化、信息化、个性化三方面入手，创新辅导模式，强化个别指导，构建“北斗计划”辅导体系，精细服务学生职业发展，全面实施“彩虹计划”，引导毕业生在职业选择中秉承清华精神、实现人生梦想，到祖国最需要的地方去建功立业，强化信息服务，构建“一体两翼”信息化平台，提升就业服务水平和毕业生就业质量。
2. 专业化、信息化、个性化服务 助力学生职业生涯科学发展
3月19日，清华大学2014届毕业生就业洽谈会在综合体育馆举行。针对2014年依然严峻的就业形势，清华大学就业指导中心从专业化、信息化、个性化三方面入手，创新辅导模式、精细服务学生，全面实施“彩虹计划”，引导毕业生在职业选择中秉承清华精神、实现人生梦想，到祖国最需要的地方去建功立业，进一步优化毕业生就业结构，提升毕业生就业质量。
在运用专业化工具，为学生提供职业发展精细服务方面，就业指导中心统筹校内外资源，综合运用课程、咨询、教练计划、职业导师、朋辈教育等专业方法，逐步建立了多层次、广覆盖的大学生职业发展教育体系，系统的推进北斗导航计划。2013年就业指导中心先后设立了“韩威工作室”、“彭凌工作室”，韩威老师把目前主要在企业高管中应用的教练技术应用到大学生生涯发展，为学生提供一对一的生涯教练，彭凌老师作为“全国高校辅导员年度人物”，为学生提供细致咨询与贴心指导，他们使职业咨询服务更加人格化，让同学感到可亲、可近、可用。就业指导中心首创的“面试4S店”，利用“行为学实验室”训练学生的求职技能和职业能力，讲师和互助小组可以在实验室进行单向的实时观察与点评，学生亦可以通过录像回放看到自己的表现，从而使学生多角度观察、发现、理解自己的表现，有针对性的提升职业能力。连续8年开展的“学生职业生涯教练计划”在2013年规模达到历史最高水平，共聘请102名职场资深人士为近1200名清华学生担任生涯教练，对学生职业发展给予指导，还创新运用了“企业项目实战”模式，使学生在教练指导下“真刀真枪”训练职业能力。
在构建信息化服务平台，提升就业服务水平方面，就业指导中心着力构建了以毕业生就业信息网为基础、移动平台和社交网络为拓展的“一体两翼”信息平台。毕业生就业信息网的改版针对学生、教师、雇主、校友四类人群设计不同入口界面，匹配不同的功能分区，学生可以迅速地获取招聘信息，便捷地使用就业指导。通过建立多媒体展示平台、视频直播平台、校友职业发展互助平台加强实时互动，增加信息分享功能，学生可将感兴趣的信息分享到人人网、微博等，扩大信息覆盖面。新版网站自2013年11月上线以来，点击量已经超过1000万。2013年，“清华就业”微信公共账号启用，每日发布《今日招聘》，每周发布《就业微报》，为学生提供全方位、多维度的信息与资源，并将就业流程、职业辅导资源等制作成“关键词知识库”，便于学生随时随地便捷获取就业信息。目前，“清华就业”微信订阅用户已经超过7000人。学校率先组织开发移动客户端“清华就业信息”TMC（包括iOS版和Android版），学生能够通过客户端实时查询、收藏和分享就业信息网上最新发布的通知公告、招聘实习信息等，并设置日历提醒功能。此外，就业指导中心先后开通“清华就业”人人网公共主页和官方认证微博，面向在校学生和校友发布校园招聘、职业辅导活动、就业政策解读、启航人物事迹等与学生就业密切相关的信息，并通过交互功能及时解答学生在求职就业过程中的疑惑。与此同时，就业指导中心还采用短信息平台、QQ群及飞信群等形式，以即时短信息的形式为毕业生推送各类就业信息。
在针对不同群体、不同层次的学生需求，提供个性化指导和服务方面，就业指导中心开展了内容丰富、形式多样、实用有效的职业发展教育活动。2013年就业指导中心着力提升职业辅导的个性化服务，开展“一对一”职业咨询服务近500人次，为有需求的学生解决了职业选择与发展困惑；启动了“就业指导巡回工作室”，就业指导中心的老师和相应院系老师共同为不同专业的毕业生开展团体咨询和辅导，提升专业指导的针对性；开展“简历加油站”和“面试技能训练工作坊”，为同学提供一对一的简历修改和模拟面试训练。2013年春、秋两季职业辅导月累计开展活动101场，覆盖了毕业生求职准备的各个方面，活动总受众达10000人次；举办“职业大讲堂”系列讲座，邀请各行业资深人士为同学职业发展指引方向；在此基础上，学校还针对不同群体开展特色辅导，如“女性职业发展周”、“公务员职业发展系列工作坊”等。就业指导中心组建的“大学生职业生涯规划与发展”、“研究生职业能力拓展”和“创业指导”三大课组，共开设职业辅导类课程22门次，每学年覆盖在校本科生和研究生近1600人次。2013年，《大学生职业生涯规划与发展》课程被评为北京地区和全国高校职业发展与就业指导示范课程，入选全国视频公开课。
除直接为学生提供丰富、精细的服务外，学校高度重视深入的就业工作调查研究，为人才培养提供反馈。每年开展学生求职状况调查，全面了解学生求职过程和求职结果；每年基于统计数据和抽样调查撰写《清华大学毕业生就业年度报告》，详细分析学生就业情况，并将毕业生就业信息反馈到人才培养的各个环节。2013年，学校专门成立“毕业生调查领导小组”，对过去20年毕业的校友和部分重点用人单位开展职业发展状况调研工作，藉此检验学校人才培养质量，总结人才成长规律，发现人才培养中的问题，找准社会需求，推动教育教学改革。
3. 3月14日晚，由就业指导中心主办、学生职业发展协会承办的讲座——“从投行业务未来发展浅谈职业选择”在三教3300顺利举办，本场讲座邀请到中信证券股份有限公司投资银行委员会执行总经理张峥嵘女士担任嘉宾。张女士是我校1990级校友，98年即加入中信证券。她专业翔实的介绍吸引了各个院系180多名同学前来聆听，教室内气氛非常热烈，活动持续近三个小时。
4.3月16日晚，由就业指导中心主办、学生职业发展协会承办的2014年清华大学职业辅导月系列的开幕讲座——“微眼看IT——IT行业热点洞悉与职业规划指导”在三教3300举行。微软亚洲互联网工程院苏州分院常务副院长刘激扬先生和微软亚洲研究院软件研发工程师杨帆先生担任嘉宾。两位嘉宾分别结合自己的亲身经历，将IT行业热点与职业规划相结合，为同学们提供了既全面又深入的指导，讲座取得了圆满成功。
5. 2014年3月19日下午、21日下午，2014年春季学期简历加油站在C楼308举行。两场活动分别邀请了深圳研究生院学生就业工作助理谷红丽和医学院学生就业工作助理腾轶超为同学们讲解简历撰写的要点和原则，并分享了不同行业对简历的要求。随后到场的讲师团成员协助主讲教师为同学们进行了一对一的简历修改。
6.3月19日，职业发展协会组织志愿者参与了2014年清华大学毕业生就业洽谈会存包处志愿服务工作。共有90位志愿者同学参与了当天上下午的服务，在职协骨干同学的带领下，志愿者们为参会同学提供了高效、有序的存取包服务，为当天会场的顺利运行提供了有力保障。
7. 3月9日晚，核研院寒假实践交流总结会在能科楼A座114举行。赴北京原子能研究院实践支队、赴深圳中科华核电技术研究院实践支队以及赴绵阳中国工程物理研究院实践支队的代表向在场的同学们介绍了就业实践经历以及实践体会，把在活动过程中的所见所闻所感与大家分享，并就同学们感兴趣的相关问题与在场同学进行沟通交流。
8. 3月3日至14日，美术学院以系为单位，分别组织了陶瓷系、基础教研室、染服系、视传系、工艺美术系、工业设计系、环艺系、绘画系、雕塑系、史论系、信息系共计11场毕业生就业座谈会。为做好学院2014届毕业生的就业指导与服务工作，及时了解毕业生的就业进展，切实有效地帮助有困难的毕业生落实就业，美术学院学生与校友事务办公室从去年底就开始筹划组织各系的就业座谈会。在座谈中，通过《2014届毕业生办理就业相关提示》和《就业推荐手册》，详细地介绍了学院就业QQ群等多个获取对口招聘信息的渠道、校院相关部门的联系方式以及办理就业手续的时间节点。院党委副书记李功强参加了部分系的座谈，各系的书记和毕业班主任基本到会，办公室主任何静、就业助理高长玲全程参加。
9.3月19日，法学院就业办与研团共同举办了“职业规划沙龙——律所专场”活动，北京观韬律师事务所合伙人王阳律师以“从学生到律师”为主题与清华法学院同学进行了交流座谈，并分享了其在律师行业多年的工作经验和切身体会，法学院50多名学生参与了此次活动。整场讲座从“律师的职业定位”、“从学生到律师的成长阶段”、“法学学生的基本素质与律师职业技能的转化”、“律师助理的基本要求”以及“中国律师行业发展前景”等五个方面展开，王律师结合自身经历和实际案例进行了详细讲解。本次活动是观韬律师事务所建所二十周年校园系列活动的一部分，同时也是清华法学院“职业规划沙龙”系列活动的重要一环。
10. 3月20日下午，水硕13党支部联合班团支部在一点在新水404举办了一场就业座谈会，活动邀请到土水学院党委副书记丛振涛与水利系学生工作助理陆杨。丛振涛首先为学生们详细分析了近些年的就业形势，敦促同学们对就业的重视，鼓励同学们开阔思路，根据行业的发展特点去选择职位。陆杨做了有关就业信息的掌握和求职面试技巧方面的指导，详细列举了就业信息的各种来源，以及近几年水利系硕士博士就业情况。
11.3月20日下午，核硕13党支部在能科楼114成功举办了主题为“我们能去哪儿”就业信息交流会。会上核研院研究生办湛勇智对近几年的就业形势进行了综合剖析，5名已获得相关行业offer和2名硕转博的优秀学生代表则通过联系亲身经历分享了他们在就业或求学过程中的经验与感触。通过此次就业信息交流会，核硕13的硕士生对未来要走的路有了一个更加清楚的把握，为后续就业或者继续深造也能更好地做好相关的准备工作。核研院研工组长刘沣漪也参加交流，积极为同学解答了就业相关的疑惑。
12. 3月28日上午，校就业指导中心副主任韩威、教师张文静一行到核研院走访调研，并就研究生就业工作进行了座谈。核研院党委副书记王贤刚，研工组组长刘沣漪，研究生办湛勇智以及两名学生代表参加会议。王贤刚介绍了核工作行业的特点，下一步的工作重点是继续开拓就业的空白区域，向基层一线的关键岗位输送人才，同时进一步加强非核专业的就业引导等；湛勇智、刘沣漪分别介绍了核研院总体就业情况及就业引导的一些特色活动。双方还针对当前核研院的就业难点一一剖析，如何开拓就业引导工作的新思路、如何在保证就业率的前提下改进就业布局等问题交换了看法。最后，就业中心两位教师对两位学生代表在就业和职业规划过程中遇到问题进行一一分析并解答。
