1. 清华职业辅导走向“私人订制”
在12号楼一层就业指导中心走廊尽头，有两间看起来有些“神秘”的“与众不同”的房间。一间带有一面显示屏，透过里面的单向玻璃和录像装置，可以清楚地看到和听见相邻屋子里每个人的一言一行。3月29日晚7时，一个普通的周六晚上，十几名学生来到这里，共同参与体验了一场别开生面的有关就业面试无领导小组讨论的行为学训练。
“面试4S店”，高仿真模拟面试实战体验
在实验中，学生们被分成两组，交替扮演“面试者”和“观察者”。面试者在面试间进行模拟面试，观察者在相邻的观察室里，通过单向玻璃和录像设备观察面试者的反应。模拟面试结束后，面试者和观察者角色互换，观察者给出自己的意见和反馈，面试者也通过换位思考，回顾、对比、反思自己的表现。经过就业指导中心培训上岗的学生讲师团同学在面试全程适时引导，活动还邀请企业资深人力资源管理者和学校就业辅导相关教师对无领导小组讨论的关键环节进行点评分析。通过这种方式，同学们不仅在求职技巧上有所收获，更重要的是加深了对自我的认知和社会关系架构的了解，从而在未来展现出更好的自己。
自去年“面试4S店”首创以来，迄今为止已成功举办10次，以其4S（Standard,Specialized,Strtegic,Superior）即标准化流程、针对性指导、精细化设计、专业性服务，在学生中间“引爆”，立即受到学生们的广泛关注，成为清华就业辅导工作的一大创新举措。
“模拟面试很有趣的地方在于，一方面让同学们切实参与了面试的‘实战演练’，并暴露了在实际面试和工作中面临决策时可能存在的问题；另一方面通过面试结束后的观察评析，帮助同学们在换位思考中加深自我了解，不断修正。”
一对一职业辅导，有“深度”也有“温度”
“我们在做学生职业辅导的时候，越来越强调运用专业化的工具，有针对性地解决同学们在求职和人生选择过程中面临的问题。以刘旭堃同学为例，我采用的就是职业辅导里的Coach（教练）技术。Coach技术是一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术，在国外已经发展相对成熟，在国内还处在初级阶段。”韩威进一步解释说：“清华的很多学生在面临竞争压力时都或多或少遇到自信心不足的问题，我们常常鼓励大家树立自信心，这是一种由外向内的输入，而通过专业化的工具和科学的方法，让同学们由内而外地重拾自信心才是更加持续和有成效的。咨询，是科学与艺术的结合。”
清华就业指导中心从2013年起先后设立了“韩威工作室”、“彭凌工作室”。她们一位是拥有近10年大学生职业发展教育、创业教育经验的就业指导中心教师，一位是深受学生喜爱的全国高校辅导员年度人物，以她们命名的工作室使得职业咨询服务更加人格化和具有感召力，让同学们对职业咨询感到可亲、可近、可用的同时，得到一对一“深度”而有“温度”的个性化咨询服务。
专业化工具，“真刀真枪”提升职业能力
近年来，清华就业指导中心职业辅导工作针对当前的就业环境、结合毕业生的新特点和新需求，不断创新就业机制，积极向“广度”、“深度”两个方向的维度不断延伸。“广度”即指扩大就业信息和职业辅导覆盖面，提高学生职业发展意识；“深度”则是利用心理学、职业辅导学等专业工具，挖掘校内外资源，从不同层面满足学生职业发展需求，为学生职业发展规划进行“私人订制”。
已连续8年开展的“学生职业生涯教练计划”（简称Coach计划）正是体现了“广度”和“深度”两个维度的结合。2013年，Coach计划还创新地运用“企业项目实战”模式，特别加强案例学习，设立案例分析大赛，由教练与同学共同选取单位、行业、社会中的真实问题作为案例，同学自由组队并在教练指导下完成案例分析，“真刀真枪”训练职业能力。
这种与教练和团队成员在小范围内开展项目合作的形式，打破了以往职业辅导工作惯有的一对多讲授分享的传统模式，帮助同学们真正走出校园，在教练指导下深入了解行业，让职业辅导更具有含金量和针对性。
此外，就业指导中心还着力构建以毕业生就业信息网为基础、移动平台和社交网络为拓展的 “一体两翼”信息平台，以新风格、新功能和新媒体的信息服务，适应90后学生的特点。
改版后的就业信息网，界面清新整洁，模块设置一目了然，针对学生、教师、雇主、校友四类人群设计不同入口界面，匹配不同功能分区，加强实时互动。同学们可以快速地查找近期校园招聘和实习信息，预约报名职业辅导，办理就业相关手续等。新版网站自2013年11月上线以来，点击量已经超过1000万。同时，“清华就业”微信公共账号、人人网、QQ等同学们常用的新媒体信息平台也百花齐放，不断推送更新就业相关信息，提高就业质量和效率。
如同就业指导中心由3个C字母变形而成的logo所表达的那样：Companion（陪伴）、Communication（交流）、Compass（指引），职业辅导作为大学生在校教育的关键一环，它的指向不仅是一份满意的工作，更是在青年学生人生选择的转角处提供温暖的心灵陪伴、无障碍的交流与沟通，以及适时和专业的指引，为每位学生的职业发展规划提供量身打造的“私人订制”服务。
2. 4月2日上午和下午，2014年春季学期简历加油站的第三场与第四场活动分别于C楼308和罗姆楼8-206举行。两场活动分别邀请了精仪系学生就业工作助理姜晔和汽车系学生就业工作助理姬雪为同学们讲解简历撰写的要点和原则，并分享了不同行业对简历的要求。随后到场的讲师团成员协助主讲教师为同学们进行了一对一的简历修改。
3. 4月3日晚，就业指导中心及职业发展协会邀请到校友赵志刚与同学交流。赵志刚曾任就业中心辅导员及职协会长，对于学生职业发展及个人职业选择有着深入的了解和研究。他从领域到行业再到职业、岗位层层剖析，围绕岗位素质要求为同学们讲解了职业选择的基本原则和要点，并分享了自己的心得感悟，令在场的同学获益匪浅。
4.4月7日晚，由就业指导中心主办、学生职协金地地产俱乐部承办的地产沙龙活动在新水300举行，本次活动邀请到土木系校友杨钇，为同学们分享自己由地产向地产金融的转型之路。杨钇结合自身经历，讲解了我校毕业生赴地产行业的职业发展路径，也为到场同学进行职业选择提供了非常宝贵的借鉴。
5. 3 月25 日晚，深研院寒假实践支队交流会在CI-106举行，赴四川乐山、重庆江北支队等五个支队的队长及主要成员和同学们一起分享实践背后的故事。交流会上，各个实践支队长和主要成员依次分享了在实践过程中的心得体会。在支队长们分享心得的同时，与会的同学们不时提出问题，尤其对校友们在实践地的发展情况不断提问，希望能为自己的人生发展规划提供参考。通过此次交流会，同学们对社会实践有了进一步的认识，引发了他们对未来的思考。
6. 3月27日下午，化学系在何添楼107会议室举办了立白集团招聘研发人才宣讲会。立白集团技术中心主任、人力资源部总监、招聘经理、招聘主管一行4人到校宣讲。化学系研究生工作组组长郭勋与立白集团技术中心主任、首席科学家张利萍博士会谈。宣讲会上立白集团人力资源部招聘经理、技术中心主任分别做了介绍，清华大学化学系、化工系、北大化学相关专业的学生共20余位硕士、博士生参加宣讲会并和招聘人员座谈。
7. 3月27日，软件学院在清华大学东配楼11区202教室组织了以“规划职业生涯，助力梦想飞扬”为主题的就业指导交流活动。校就业指导中心“彭凌工作室”教师彭凌应邀出席，并与现场同学们热情交流。此次交流活动前，软件学院研团实践部对同学们进行了意向问题的搜集统计，对于大家最为关切的问题整理成列表。彭凌在现场针对同学们最为关心的涉及“户口”、“留京”、国企私企对比、国家和北京就业政策等诸多话题进行了逐一回答。并以学院毕业生的真实案例进行讲解，不论是技术牛创业派学长的奋斗史还是事业成功转型家庭幸福美满学姐的成长记，大家都听得津津有味。
8. 3月28日，新闻学院党委书记金兼斌、副书记赵曙光，党办主任肖红缨等就业领导小组主要成员调研走访访问北京人民广播电台，与北京人民广播电台台长席伟航、人事部主任周燕玲、招聘科科长马玉章等相关负责人就学生实习就业、人员互派挂职、员工培训、项目研究等可能开展的合作进行了商讨，并达成初步共识。之后，金兼斌一行看望学院在该台工作的毕业生，与他们进行座谈，了解他们在工作单位的工作、生活和发展情况，听取他们对学院人才培养工作的意见、建议。对重点用人单位进行系列调研走访是学院党委上半年计划实施的一项重点工作，也是学院党委多年来做好毕业生就业工作的一个有力抓手，旨在通过“走出去、请进来”加强学院与重点用人单位的联系与沟通，不断维护与拓宽重点用人单位资源，探讨新形势下学界与业界更共同推动高层次复合型创新人才培养工作的长效机制。之后，学院党委将按计划陆续走访人民日报、新华社、中央电视台、中央人民广播电台等多家主流媒体单位或京外重点单位。
