来源：《北京考试报》
9月15日晚，关系国家安全和经济命脉的国有骨干企业哈尔滨电机厂的主要领导与技术专家来到清华大学，在第二教学楼举办校园宣讲会，进行用人单位与2012届毕业生的“亲密接触”。
据清华大学就业指导中心的有关老师介绍，清华大学的就业政策是鼓励毕业生立大志、入主流、上大舞台、成大事业，引导毕业生面向国家重点行业和领域就业。本场宣讲会也是哈电机全国25所高校校园宣讲的第一站。哈电机人力资源部部长朱立颖说，企业发展靠技术，技术创新靠人才。作为关系国家安全与经济命脉的大国企，更应该向优秀毕业生敞开胸怀，为他们创造条件去服务国家，为民族产业作贡献。
与外企宣讲注重程序不同的是，拥有60年历史的老国企宣讲风格显得特别实在。被十几名毕业生团团围住的大电机研究所副所长李正向毕业生说着掏心窝子的话：“同学们想搞科研，就要抓住毕业后的四五年时间。如果你们漂在大城市干别的，再想回来干本行几乎不可能了。”而他所做的宣讲更像是一次学术报告，不少毕业生边听边记。一位毕业生甚至在递交简历之后，还就该公司具有独立知识产权的全空冷水轮发电机组提出了一个学术问题：“水冷却要比空气冷却效率高很多，公司为什么要发展空气冷却呢？”李正点头道：“这个问题问得有水平。水冷却的效率虽高，但是成本也相对较高。哈电机的技术人员攻克了空气冷却技术，解决了世界性难题，为企业降低了成本。”
由于招聘的专业涉及力学、材料学、机械学等多个学科，为了让毕业生对未来的发展有更清晰的认识，哈电机此次还派出了各部门的领导与技术专家。企业宣讲之后，毕业生纷纷走向自己专业领域内专家。人力资源部长朱立颖也时不时为毕业生们引荐。
宣讲会还吸引了北邮、北理工、北化工、中国农大等高校的毕业生。一位毕业生找到了与朱立颖交谈的机会，他的第一句话是：“毕业生到哈电机工作，将来会有什么样的发展？”
“看，毕业生的择业观真的变了。”朱立颖说，“前几年到大学宣讲，毕业生问的第一个问题是收入多少。现在他们变得更理性，地域、收入看得淡了，更注重发展、机遇、前途。这也是作为老工业基地的老国企敢于冲到校园宣讲与外企抢人才的重要原因。”
