2015年4月27日，在清华大学舜德楼418室举行了“对话西门子顶级HR”沙龙活动。此次沙龙活动邀请到了西门子全球雇主品牌和多元化总监Rosa Riera，西门子中国人力资源总监马清及西门子中国管理学院院长吴俊彦三位重量级嘉宾。活动共吸引了150余人报名，最终筛选80人入场。
在沙龙的一开始，Rosa首先进行了有关企业雇主品牌的演讲，带领同学们认识了西门子，作为一家全球知名的制造业企业，其多元化的业务以及西门子在各领域进行的一系列创新。同学们对Rosa的讲座非常有兴趣，在Rosa的讲座结束之后，同学们进行了积极的提问，同学们感兴趣的问题主要集中在如何建立高效的团队以及西门子如何对人才进行评估等问题上。来自西班牙但成长在德国的Rosa非常诚恳而有耐心地回答了大家的问题。
继Rosa的演讲之后，清华大学西门子学生圈的学生代表也展示了基于学校层面的对于学生职业规划方面的调研报告。报告具体展示了清华学生在选择雇主时的影响因素、何时接触潜在雇主、通过何种渠道了解潜在雇主以及对西门子的印象等方面的问题。
在之后的访谈环节中，主持人与嘉宾就西门子目前所面临的talent pool 进行了深入的探讨，Rosa表示，现如今，越来越多的年轻人面临着更加宽泛的职业选择，他们可能会去政府机构，非政府组织，甚至是创业公司，因此雇主品牌部门的任务也比以往更为重要，Rosa认为很多时候，正是由于申请岗位和申请人本身之间的不匹配导致了这种人才流失的现象。而改变这种现状正是雇主品牌部门最大的挑战。西门子中国的人力资源总监马清也表示，在就业选择多元化的今天，同学们在就业时一定要选择真正适合自己的岗位，而不是盲目的崇拜一些看似高端的行业。
谈到自己在西门子多年的职业经历，马清和Rosa都表示，西门子作为一家业务十分多元化的公司，不断学习，不断充实自己是每一个西门子员工的必修课。也正是这种丰富的工作状态，吸引了自己在西门子十几年如一日的工作。
有着西门子管理咨询工作背景的西门子管理学院院长吴俊彦（JY）也通过自己的经历对同学们的一些疑惑进行了解答。对于当下十分热门的咨询行业，JY表示，拥有一定的行业背景和作为应届生加入咨询公司是两种完全不同的感受。他希望同学们能够明白自己究竟想要的是什么，而后做出合理的职业选择。
三位嘉宾还就同学们感兴趣的一些实际的话题，比如实习与招聘的流程，以及如何充实简历给出了非常中肯的意见。
在活动的最后，Rosa和同学们玩起了自拍，此次沙龙活动也在嘉宾和同学们的笑脸中落下了帷幕。
（撰稿：制造业创新俱乐部 张倩茹 张一戈）
