由清华大学就业指导中心主办，清华大学学生职业发展协会和水硕12党支部共同承办的2013年秋季学期第一场模拟面试工作坊于2013年10月23日晚7:00在新水利馆406举行。
这次模拟面试的主考官是一位神秘人物，她曾为美国、欧洲、日本等世界500强企业工作，也曾受聘于中央电视台、中国教育台和成都电视台等，任人力资源大型专业栏目的资深驻场专家。她曾经在10月8日为全校的同学做过题为“职场高管教你赢在面试”的讲座，是的，她就是荣程集团副总裁管然女士。
面试采取的形式是10人的无领导小组讨论，现场布置是左右各5人按八字排开，管然老师位于八字的顶端控制全场。管然老师抛出的第一个题目，是让每个人用中英混合做1分钟的自我介绍，由汪经理和吕经理进行计时。当大家得知需要用英语时，显得有些不知所措，大部分人开始默默构思英语部分。随着第一个人发言的开始，模拟面试正式拉开了帷幕。10个人在自我介绍过程中，管然老师始终默默的观察、聆听大家，并飞快的在本子上记录着。
第二个题目，是让每个人用桌上的红、蓝、黑三色笔和普通白纸制作自己的台签，限时2分钟。很快，形态各异的台签就呈现在了桌面上，10位同学在互相观察着彼此的台签，时不时做出一些小的改动。2分钟结束时，每个人的台签基本上都在原有基础上做了修整。管然老师让大家分享制作台签过程中所收获到的感受，听着大家的发言，她时而微微点头，时而奋笔疾书。发言结束后，她让大家聚在一起制作出一个最完美的台签并请一个人说明它是最完美的原因。
时间过得飞快，前两个题目刚刚结束，大家都没来得及总结和反思，管然老师便给出了第三个题目——策划荣程集团宣讲会。按照管然老师的提示，宣讲会之前可以做一些准备性工作，提升荣程集团在同学中的知名度。
这第三个题目在大家看来算是无领导小组讨论的正式开始，有人第一个发言主动担当了领导者的角色，有人尝试着帮忙理清策划的思路和逻辑，有人不断的补充着细节、提出新的点子，有人尝试着挑战领导者让讨论策划更有效率。每个人在这个讨论中都充当着不同的角色，经过几番争执团队最终达成了一致的意见，最后由团队中的记录人发言向管然老师汇报。
整个流程进行完毕大概花了一个半小时的时间，期间下面的同学都在认真观察而台上的同学都在努力的发挥，面试环节结束后，大家都很期待管然老师的评价。
管然老师不愧为人力资源领域的资深专家，她在整个面试过程中共记录了满满的两页纸，都是大家各方面的表现。她给出了每个人在整场讨论中的角色，有人是Leader，有人是Listerner，有人是Plant，有人是Executer，有人是Challenger，几乎每个人都扮演者不同的角色。管然老师对每个人进行评论后，都会引申到面试中应该注意的某方面事项，包括英语水平、肢体语言、认识自己、“观念、知识、技能三要素”、落实的本领等等，同学们获益匪浅。
经过两个小时的模拟面试，无论是台上的面试者还是台下的观众，都对面试有了更为深刻的体会。希望他们在未来的职场中能够过关斩将，实现自己的职业梦想。
本次活动是本学期的第一场模拟面试工作坊，取得了极佳的效果。后续求职工作坊仍将继续推出一系列活动服务于同学们的求职过程，具体内容也即将在清华大学就业信息网（career.tsinghua.edu.cn）和“清华职协”人人网主页中发布，敬请关注。
